Discriminación por edad hacia mensajeros de Federal Express

Se encuentran pendientes dos acciones colectivas por parte de los mensajeros de mayor edad de Federal Express (FedEx) que son víctimas de la discriminación por edad. Las demandas alegan que la empresa presiona a los mensajeros de más de 40 años, en especial a aquellos con más de diez años de antigüedad, para que dejen la empresa. Los empleados de mayor edad reclaman que FedEx les saca buenas rutas, establece objetivos de rendimiento poco realistas y asigna tareas triviales a los empleados de más antigüedad. Más de 20 empleados de mayor edad se han unido a las demandas. Ambas acciones llegarán a juicio este año. Si usted es una víctima de esta actividad, este es el momento de presentarse.

Algunos dicen que estas tácticas están destinadas a deshacerse de los empleados mayores y favorecer a los más jóvenes, quienes requieren menos seguros médicos, licencias por enfermedad e indemnización laboral. Los abogados especializados en ley laboral afirman que es ilegal discriminar por edad o elegibilidad para beneficios.

Otra razón por la que FedEx puede intentar echar a empleados mayores es porque muchos han sido admitidos dentro de un plan tradicional de pensiones. Cuando FedEx cambió su sistema de pensiones en 2003, consultó a sus empleados si querían permanecer con su plan de pensión tradicional o cambiarse al nuevo plan de saldo en efectivo: "Cuenta de Pensión Transferible de Fedex". 137.000 empleados permanecieron con el plan de cheque de por vida. FedEx también ha implementado paquetes de jubilación anticipada con la esperanza de ahorrarle a la empresa millones de dólares por año.

Planes de pensión y discriminación por edad

Los planes de pensiones tradicionales o planes de beneficios definidos se calculan por salario y antigüedad. Cuanto mayor sea la antigüedad, mayor el beneficio. Al final de la relación laboral, el empleado continuará recibiendo cheques mensuales de por vida. Según algunas fuentes, la edad promedio de jubilación de los empleados de FedEx es de 60 años. Los empleadores se alejan de estos planes porque la paga es costosa e impredecible.

Por otra parte, los planes de saldo en efectivo están financiados en base a un porcentaje de los salarios de los empleados y la tasa de interés es pre-determinada por el empleador. Ante la jubilación, el empleado recibirá el beneficio en un único pago en efectivo de un monto global. Este tipo de planes han sido examinados en el pasado en casos de beneficios de empleo y demandas de discriminación por edad.

Federal Express actualmente tiene más de 250.000 empleados a nivel mundial y $29.000 millones de ganancias anuales. En el pasado, se ha investigado a la corporación Federal Express por cargos de acoso sexual y discriminación racial, y acusaciones por evitar el pago de indemnizaciones por despido mediante el empleo de trabajadores por contrato.

Artículos sobre discriminación por edad en FedEx

Discriminación por edad en FedEx
Federal Express (FedEx) enfrenta dos demandas que afirman que la empresa participa de actividades discriminatorias con respecto a sus trabajadores mayores. En las demandas se alega que la empresa discrimina a mensajeros de más 40 años, en especial si tienen más de 10 años de antigüedad, al sacarles sus rutas y establecer objetivos de desempeño poco realistas.

Se presenta otro mensajero de FedEx
Larry Mungiello era el mensajero de más edad en FedEx y uno de los de mayor antigüedad. Le dedicó a la empresa 19 años de lealtad, compromiso y trabajo duro. Es una lástima que la empresa no haya sido leal con él.

Demanda contra FedEx: Se agregan más mensajeros
Debbie Johnson trabajó como mensajera en FedEx por más de 20 años. Amaba su trabajo, pero últimamente tiene pavor de presentarse a trabajar. "FedEx se basaba en la filosofía GSG - gente, servicio, ganancias," afirma, "pero ahora esto se invirtió".

Fedex Age Discrimination in the News

Registre su reclamo contra Federal Express

Si usted o algún ser querido ha sufrido la discriminación como mensajero de Federal Express, es posible que tenga derecho a compensaciones por daños y perjuicios o reparaciones judiciales que puedan concederse en una posible acción colectiva. Haga clic en el vínculo que aparece más abajo para enviar su reclamo.