LAWSUITS NEWS & LEGAL INFORMATION
Acoso Sexual en el Empleo
In English HARASSMENT
El acoso sexual es una forma de discriminación sexual que viola la ley estatal y federal. En el lugar de trabajo, el acoso sexual puede adoptar tres formas: quid pro quo, el entorno de trabajo hostil y el acoso de favoritismo sexual.
Los casos quid pro quo se clasifican cuando un supervisor pide favores sexuales a cambio de algún beneficio tangible de empleo, tales como una promoción, o amenaza de pérdida de puestos de trabajo de manera tangible, como la terminación, si el trabajador no se rinde a los avances sexuales.
Casos de ambiente hostil se tratan de severos y generalizada ambientes sexuales en el trabajo, incluida el toque físico ofensivo, lenguaje vulgar, demuestras pornográficas, la conducta sexual en el lugar de trabajo, etc, ya sea por parte de los directivos o los compañeros de trabajo. Ambiente hostil de acoso sexual suele afectar a grandes grupos de trabajadores. Incluso los empleados que no son ellos mismos víctimas de los avances sexuales de tocar pueden acertar entorno de trabajo hostil sobre la base de sus reclamaciones que se ven obligados a trabajar en un ambiente que, en su conjunto, es ofensivo para ellos y para los demás.
Favoritismo sexual es una forma de acoso sexual y discriminación que es ilegal en California. Se produce cuando un gerente o supervisor se encuentra en una relación sexual con otro empleado y el supervisor o el administrador muestra favoritismo hacia ese empleado, tal como promocionarlo antes de de los demás candidatos, más cualificada.
Esto manda una señal de que la forma de avanzar es por haber tenido relaciones sexuales con el jefe. Anteriormente, sólo una persona que fue víctima directa de acoso sexual podría demandar. Sin embargo, el Tribunal Supremo de California ha decidido recientemente que, cuando el favoritismo sexual es frecuente y evidente, puede crear un "lugar de trabajo hostil" y ser motivo de una demanda judicial.
Si ha perdido un adelanto u otro beneficio, ya que fue a alguien que estaba teniendo una relación sexual con el jefe, mientras que usted estuvo más cualificado, mejor educado, o tiene más experiencia, usted puede tener una reclamación de favoritismo sexual.
El acoso sexual en cualquier estado es la conducta impropia que puede ocurrir en una variedad de circunstancias, el acosador puede ser el supervisor de la víctima, un supervisor en otro departamento, un compañero de trabajo, un empleado o un cliente. La víctima no tiene que ser el sexo opuesto y la víctima no tiene que ser el objeto de acoso, sino simplemente una sola persona o una de varias personas afectadas por la conducta ofensiva.
Si usted ha sido víctima de acoso sexual o de un ambiente de trabajo hostil, sobre todo cuando hay múltiples víctimas y / o testigos y sus quejas a la compañía han caído en oídos sordos, puede tener una reclamación contra el patrón o la práctica por entorno de trabajo hostil.
Acoso en el empleo ha existido desde que el ambiente de trabajo propio, y por desgracia probablemente nunca desaparecerá, siempre y cuando existan los que se encuentran un tipo de alegría especial cuando causan incomodidad o peor a otra persona - generalmente un subordinado.
Acoso: Una Forma de Discriminación
El acoso es una forma de discriminación. Se define como cualquier forma de comportamiento ofensivo no solicitado, deliberado, que se ha pedido que se detenga. Este comportamiento puede ser violencia física o psicológicamente perjudicial. Si alguien dice o hace algo que te hace sentir incómodo, o si se ponen en peligro en modo alguno, eso constituye acoso.
JAN-15-08: The University of North Carolina at Chapel Hill has settled a sexual harassment lawsuit alleging that the women's soccer coach harassed and discriminated against one of the team's players. The plaintiff will receive $385,000. [INSIDE HIGHER ED: SEXUAL HARASSMENT]
JAN-8-08: A former employee at a UW-Madison power plant has filed a federal sexual harassment lawsuit alleging she was retaliated against when she rejected advances from her boss. [WCCO: HARASSMENT]
DEC-28-07: A New Jersey town will pay $800,000 to settle a sexual harassment lawsuit filed by a female police officer. [NEWSDAY: HARASSMENT]
JAN-01-08: A former Sheriff's Department legal clerk has filed a lawsuit against Stanislaus County alleging she was sexually harassed and suffered discrimination while on the job. [BEE: SEXUAL HARASSMENT]
DEC-31-07: Two women filed a sexual harassment lawsuit against a doctor they worked for. They plaintiffs allege the doctor touched them inappropriately and made sexually offensive comments toward them. [RECORD: HARASSMENT]
DEC-28-07: Ohio University will pay $225,000 to settle allegations that the university was slow to act when the student complained about sexual harassment against one of its teachers. [TRIBUNE: SEXUAL HARASSMENT]
DEC-26-07: Jon Peters, producer of Superman Returns is being sued for sexual harassment by a former employee. The employee alleges she was improperly touched and offered money for sex. [CBS: HARASSMENT]
DEC-22-07: Two former police officers filed a sexual harassment lawsuit against the city of Concord. They allege they were subjected to sexually explicit conversations, passed over for assignments and punished in ways male officers were not punished. [NEWS: HARASSMENT]
DEC-21-07: A car dealership is being sued for sexual harassment by two women who quit their jobs after being subjected to crude comments and nude photographs in the office. [NEWS: HARASSMENT]
DEC-18-07: A trial has begun in a lawsuit filed by a former firefighter who said he suffered harassment at work and was forced to retire. The alleged harassment involved his tires being slashed and derogatory comments. [KSBY: HARASSMENT]
DEC-18-07: A credit union will pay $250,000 to settle a discrimination lawsuit filed by two women who alleged they were subjected to sexual harassment by a former manager. [STAR: HARASSMENT]
Los casos quid pro quo se clasifican cuando un supervisor pide favores sexuales a cambio de algún beneficio tangible de empleo, tales como una promoción, o amenaza de pérdida de puestos de trabajo de manera tangible, como la terminación, si el trabajador no se rinde a los avances sexuales.Casos de ambiente hostil se tratan de severos y generalizada ambientes sexuales en el trabajo, incluida el toque físico ofensivo, lenguaje vulgar, demuestras pornográficas, la conducta sexual en el lugar de trabajo, etc, ya sea por parte de los directivos o los compañeros de trabajo. Ambiente hostil de acoso sexual suele afectar a grandes grupos de trabajadores. Incluso los empleados que no son ellos mismos víctimas de los avances sexuales de tocar pueden acertar entorno de trabajo hostil sobre la base de sus reclamaciones que se ven obligados a trabajar en un ambiente que, en su conjunto, es ofensivo para ellos y para los demás.
Favoritismo sexual es una forma de acoso sexual y discriminación que es ilegal en California. Se produce cuando un gerente o supervisor se encuentra en una relación sexual con otro empleado y el supervisor o el administrador muestra favoritismo hacia ese empleado, tal como promocionarlo antes de de los demás candidatos, más cualificada.
Esto manda una señal de que la forma de avanzar es por haber tenido relaciones sexuales con el jefe. Anteriormente, sólo una persona que fue víctima directa de acoso sexual podría demandar. Sin embargo, el Tribunal Supremo de California ha decidido recientemente que, cuando el favoritismo sexual es frecuente y evidente, puede crear un "lugar de trabajo hostil" y ser motivo de una demanda judicial.
Si ha perdido un adelanto u otro beneficio, ya que fue a alguien que estaba teniendo una relación sexual con el jefe, mientras que usted estuvo más cualificado, mejor educado, o tiene más experiencia, usted puede tener una reclamación de favoritismo sexual.
El acoso sexual en cualquier estado es la conducta impropia que puede ocurrir en una variedad de circunstancias, el acosador puede ser el supervisor de la víctima, un supervisor en otro departamento, un compañero de trabajo, un empleado o un cliente. La víctima no tiene que ser el sexo opuesto y la víctima no tiene que ser el objeto de acoso, sino simplemente una sola persona o una de varias personas afectadas por la conducta ofensiva.
Si usted ha sido víctima de acoso sexual o de un ambiente de trabajo hostil, sobre todo cuando hay múltiples víctimas y / o testigos y sus quejas a la compañía han caído en oídos sordos, puede tener una reclamación contra el patrón o la práctica por entorno de trabajo hostil.
Artículos Sobre Acoso
Acoso en el Trabajo: Ya No Solo Las Mujeres Se QuejanAcoso en el empleo ha existido desde que el ambiente de trabajo propio, y por desgracia probablemente nunca desaparecerá, siempre y cuando existan los que se encuentran un tipo de alegría especial cuando causan incomodidad o peor a otra persona - generalmente un subordinado.
Acoso: Una Forma de Discriminación
El acoso es una forma de discriminación. Se define como cualquier forma de comportamiento ofensivo no solicitado, deliberado, que se ha pedido que se detenga. Este comportamiento puede ser violencia física o psicológicamente perjudicial. Si alguien dice o hace algo que te hace sentir incómodo, o si se ponen en peligro en modo alguno, eso constituye acoso.
Acoso Sexual en las Noticias
JAN-16-08: A federal jury awarded a former deputy $325,000 in her sexual harassment lawsuit against her former sheriff. [INRICH: HARASSMENT]JAN-15-08: The University of North Carolina at Chapel Hill has settled a sexual harassment lawsuit alleging that the women's soccer coach harassed and discriminated against one of the team's players. The plaintiff will receive $385,000. [INSIDE HIGHER ED: SEXUAL HARASSMENT]
JAN-8-08: A former employee at a UW-Madison power plant has filed a federal sexual harassment lawsuit alleging she was retaliated against when she rejected advances from her boss. [WCCO: HARASSMENT]
DEC-28-07: A New Jersey town will pay $800,000 to settle a sexual harassment lawsuit filed by a female police officer. [NEWSDAY: HARASSMENT]
JAN-01-08: A former Sheriff's Department legal clerk has filed a lawsuit against Stanislaus County alleging she was sexually harassed and suffered discrimination while on the job. [BEE: SEXUAL HARASSMENT]
DEC-31-07: Two women filed a sexual harassment lawsuit against a doctor they worked for. They plaintiffs allege the doctor touched them inappropriately and made sexually offensive comments toward them. [RECORD: HARASSMENT]
DEC-28-07: Ohio University will pay $225,000 to settle allegations that the university was slow to act when the student complained about sexual harassment against one of its teachers. [TRIBUNE: SEXUAL HARASSMENT]
DEC-26-07: Jon Peters, producer of Superman Returns is being sued for sexual harassment by a former employee. The employee alleges she was improperly touched and offered money for sex. [CBS: HARASSMENT]
DEC-22-07: Two former police officers filed a sexual harassment lawsuit against the city of Concord. They allege they were subjected to sexually explicit conversations, passed over for assignments and punished in ways male officers were not punished. [NEWS: HARASSMENT]
DEC-21-07: A car dealership is being sued for sexual harassment by two women who quit their jobs after being subjected to crude comments and nude photographs in the office. [NEWS: HARASSMENT]
DEC-18-07: A trial has begun in a lawsuit filed by a former firefighter who said he suffered harassment at work and was forced to retire. The alleged harassment involved his tires being slashed and derogatory comments. [KSBY: HARASSMENT]
DEC-18-07: A credit union will pay $250,000 to settle a discrimination lawsuit filed by two women who alleged they were subjected to sexual harassment by a former manager. [STAR: HARASSMENT]
Ayuda Legal Para Victimas del Acoso Sexual
Si ha experimentado acoso sexual en el trabajo, por favor haga clic en el siguiente enlace para enviar su caso a un abogado que revisará su reclamación sin costo ni obligación.Last updated on
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